|
Dla pracowników z doświadczeniem, posiadających dzieci, nie lada okazją będzie wyjazd do pracy w Niemczech. Otwarcie rynku pracy dla Polaków nastąpi w maju bieżącego roku.
Do pracy w Niemczech, oprócz wysokich zarobków, zachęca również bliska odległość od Polski oraz możliwość otrzymywania niemieckich świadczeń rodzinnych.
System wspierania i promocji rodziny jest za Odrą rozbudowany na tyle dobrze, że Polak opuszczający swój kraj, który zostawi w Polsce dziecko i żonę, może otrzymywać niemiecki tzw. Kindergeld, czyli zasiłek rodzinny.
Zasiłek przysługuje bowiem wszystkim pracownikom, którzy są legalnie zatrudnieni na terenie Niemczech lub prowadzą za Odrą działalność gospodarczą i tam też opłacają składki. Zasiłek można pobierać na dziecko do ukonczenia przez nie 18 roku życia lub 25 lat w przypadku, gdy nadal uczy się lub studiuje (nawet jeśli dziecko przebywa w Polsce).
Wysokość niemieckiego świadczenia wynosi obecnie 184 euro na pierwsze i drugie dziecko. W przypadku trzeciego dziecka kwota ta wzrasta do 190 euro, a na czwarte i każde kolejne dziecko otrzymuje się 215 euro. Wysokość polskich zasiłków rodzinnych, w porównaniu do niemieckich, wypada naprawdę słabo. Zasiłek w Polsce wynosi miesięcznie:
- 68,00zł na dziecko do lat 5
- 91,00zł na dziecko od lat 5 do 18
- 98,00zł na dziecko od 18 do 24 roku życia.
Warto wiedzieć też, że Polacy zameldowani na terenie Niemiec od dłuższego czasu, mogą starać sie o wypłatę zasiłku rodzinnego wstecz, maksymalnie do 4 lat.
Drugim rodzajem świadczenia jakie można otrzymać w Niemczech, jest tzn. Eltergeld, czyli zapomoga rodzinna, która z kolei wypłacana jest rodzicom po narodzinach dziecka do ukończenia przez nie 12 miesięcy. Warunek jaki trzeba spełnić, to zrezygnować z pracy zarobkowej na okres, w którym ma być wypłacana zapomoga, celem poświęcenia tego czasu na wychowywanie dziecka. W tym jednak przypadku, dziecko musi urodzić się na terenie Niemiec.
Wysokość świadczenia jest obliczana procentowo od zarobku pracownika. Obecnie jest to 65% wynagrodzenia netto, uzyskiwanego przez pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy, przy czym w przypadku osób zarabiających mniej niż 1200 euro procent ten wzrasta i może wynosić nawet 82% wynagrodzenia.
Maksymalna wysokość zapomogi wynosi 1800 euro, minimalna natomiast 300 euro na miesiąc. W przypadku rodzin w ciężkiej sytuacji finansowej lub wielodzietnych, kwota zapomogi może być wyższa niż 1800 euro. | 
