|
Taka sytuacja może być juz wkrótce faktem. W ostatnich dniach zostały wysłane, zarówno do związków zawodowych jak i do pracodawców w całej unii europejskiej, zapytania dotyczące nowelizacji dyrektywy o czasie pracy. Gotowy projekt zmian ma być gotowy jeszcze przed wakacjami.
Zapytania skierowane do związków i pracodawców przez Komisję Europejską dotyczą zabrania części urlopu osobom przebywającym na długotrwałych zwolnieniach lekarskich. W przypadku kiedy pracownik byłby na L4 cały miesiąc, mógłby zostać pozbawiony dwóch dni urlopu wypoczynkowego - tak wstępnie brzmi propozycja zmiany.
Pracodawcom pomysł się podoba. Długotrwałe przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim powoduje dezorganizację pracy w firmie. Na domiar złego okazuje się, że pracownik po powrocie z długiego zwolnienia lekarskiego znika ponownie, bo wykorzystuje zaległy urlop.
Często w takim przypadku pracodawca jest zmuszony do zatrudnienia dodatkowego pracownika. Ponadto, gdy w całym przedsiębiorstwie kilka osób korzysta z długotrwałych zwolnień, wówczas właściciel firmy ponosi olbrzymie koszty związane zarówno z przeszkoleniem jak i badaniami lekarskimi nowych pracowników.
Eksperci też są zgodni – to dobrze, że w końcu mogą zmienić się przepisy i pracownikom przebywającym przykładowo pół roku na L4 zostanie zabrane np. pół przypadającego im urlopu. Zdaniem ekspertów, przepisy powinny także objąć kobiety w ciąży, które korzystają z wielomiesięcznych zwolnień poprzedzających poród, następnie korzystają z urlopu macierzyńskiego, by na końcu wybrać jeszcze skumulowany, pełnopłatny urlop wypoczynkowy. W efekcie niektóre matki pojawiają się w pracy dopiero po roku, od pierwszego zwolnienia lekarskiego.
Jedyną szansą na uniknięcie zmian są związkowcy, którym pomysł się nie podoba. Uważają oni, że zmiany mają na celu wyłącznie zwiększenie zysku firm. Zapowiadają więc, ze będą sie bronić wszelkimi możliwymi sposobami przed wprowadzeniem niekorzystnych dla pracownika zmian. | 
