|
Grudzień to miesiąc, w którym wszyscy przygotowujemy się do Świąt Bożego Narodzenia. W tym też okresie pracodawcy zazwyczaj obdarowują swoich pracowników paczkami świątecznymi, upominkami, bonami czy też kartami przedpłaconymi.
Bonusy świąteczne od pracodawcy zdecydowanie pomagają w zorganizowaniu świąt zarówno pracownikom jak i ich rodzinom.
W ostatnim czasie olbrzymim zainteresowaniem wśród pracodawców cieszą się podarunki dla pracownika, w postaci karty przedpłaconej.
Kartami przedpłaconymi można płacić w dowolnym sklepie, który akceptuje karty płatnicze. Wyglądem karta przypomina kartę płatniczą tyle, że z reguły nie jest ona imienia, a płatności można nią dokonać do limitu kwoty znajdującej się na tej karcie.
Pracodawca może zakupić karty dla pracowników w jednym z trzech banków PKO BP, Citi Handlowy lub w BRE.
Zakup karty wiąże się z zapłatą za jej wydanie w granicach od 3 do 15zł, w zależności od banku. Plusem skorzystania z tej formy obdarowania pracownika jest fakt, że zasilenie przez pracodawcę karty do kwoty 380zł, zwalnia go z podatku zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pod warunkiem, że kwota zasilenia pokryta jest w całości z środków pochodzących z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub z funduszów związków zawodowych.
Karty przedpłacone można podzielić na takie, które można w późniejszym czasie doładować dowolną kwotą oraz karty tzw. jednorazowo zasilone.
Należy pamiętać, że w przypadku kart z możliwością doładowania, aby pracodawca mógł uniknąć opodatkowania, w danym roku kalendarzowym doładowanie to nie może przekroczyć w sumie 380zł, dlatego też bezpieczniej dla pracodawców jest, aby pracownikom podarować kartę jednorazową z zasiloną kwotą do maksymalnie 380zł. Karty jednorazowe są tańsze i nie ma ryzyka, że z jakiegoś powodu limit na karcie zostanie przekroczony.
Karty są dużą konkurencją dla bonów towarowych, mają szansę w niedługim czasie wyeliminować je całkowicie z rynku.
Na niekorzyść bonów przemawia fakt, że podlegają one opodatkowaniu, gdyż zgodnie z w/w ustawą , nie są zaliczone do rzeczowych świadczeń pieniężnych, ponadto dysponując bonami należy mieć świadomość, że nie w każdym sklepie można nimi zapłacić. Niedogodnością jest również to, że otrzymując bony w nominale np. 50zł, należy dokonać zakupów za min. tą kwotę, gdyż ewentualna różnica wynikająca z zakupów za niższą kwotę nie jest zwracana. | 
