|
Od stycznia 2011 roku Polscy pracownicy, którzy będą chcieli zatrudnić się do pracy sezonowej u niemieckiego pracodawcy, nie będą potrzebowali zezwolenia na wykonywanie tej pracę.
Dotychczas osoba, chcąca pracować w u naszych zachodnich sąsiadów w rolnictwie, przetwórstwie owocowo-warzywnym, gastronomii, hotelarstwie czy tartaku, musiała posiadać zezwolenie, na podstawie którego pracodawca niemiecki mógł tą osobę zatrudnić.
Zainteresowanie częściowym otwarciem rynku pracy dla Polaków jest na dzień dzisiejszym znikome, ponieważ ludzie nie posiadają jeszcze informacji na ten temat. Kiedy natomiast wiadomość się rozniesie, prawdopodobnie wzrośnie również zainteresowanie.
Obecnie tylko Ochotnicze Hufce Pracy zajmują się „pośrednictwem” w zawieraniu tego rodzaju umów między pracownikiem, a niemieckim pracodawcą. Jest to jednak bardzo złożona procedura, gdzie najpierw niemiecka strona musi ofertę przygotować, następnie przekazać do Centralnego Urzędu Pracy w Bonn – stamtąd trafia do Komendy Głównej OHP w Polsce, potem dopiero oferta jest rozsyłana do komend wojewódzkich. Oferta zawiera wszelkie dane na temat pracy (na jaki okres ma być zawarta umowa, jaka wysokość stawki godzinowej, informację na temat zakwaterowania i wyżywienia), poza danymi kontaktowymi samego pracodawcy - początkowo więc niemożliwy jest bezpośredni kontakt pracownika z pracodawcą.
Zainteresowany pracą musi zgłosić się do OHP z dowodem osobistym i wypełnić formularz, który w efekcie końcowym trafia do pracodawcy niemieckiego. W przypadku, gdy pracodawcę zainteresuje dany kandydat, za pośrednictwem OHP podpisywana zostaje Umowa o pracę.
Pracę sezonową w Niemczech można podjąć również bez pomocy OHP, trzeba wówczas samodzielnie znaleźć sobie pracodawcę i spisać z nim umowę.
Praca sezonowa jest dobrą alternatywą zwłaszcza dla studentów, w czasie wakacji sprzedając lody można zarobić nawet 1tyś euro w ciągu miesiąca. | 
