|
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę za czas , w którym korzystał ze zwolnienia lekarskiego dostaje 80% pensji.
Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% należy się tylko jeżeli niezdolność do pracy nastąpiła w wyniku wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy albo z pracy, a także choroby zawodowej lub też jeżeli choroba przypadła na okres ciąży.
Funkcjonariusze i żołnierze natomiast zawsze, bez względu na towarzyszące okoliczności otrzymują 100% wynagrodzenia chorobowego!
Skoro więc funkcjonariusz policji otrzymuje taką samą pensję będąc w pracy jak na zwolnieniu chorobowym, chętnie korzysta ze zwolnień.
Według danych Komendy Głównej Policji na 98 tyś wszystkich polskich policjantów, każdego dnia do pracy w powodu „choroby” nie przychodzi ok. 6 tyś.
Najczęściej funkcjonariusze korzystają ze zwolnień lekarskich do 14 dni, z długotrwałych korzystają przeważnie ciężarne funkcjonariuszki (zagrożenie ciąży) lub osoby posiadające orzeczenie o niezdolności do pracy.
Pomimo tego, że przełożeni podejrzewają podwładnych o niesłuszność korzystania ze zwolnienia lekarskiego, nie mogą nic zrobić, gdyż brakuje przepisów regulujących możliwość sprawdzenia prawidłowości korzystania z L4, jak to się ma w przypadku pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób (mogą osobiście lub przez ZUS kontrolę chorego przeprowadzić).
MSWiA zająłęło się w końcu problemem nadużyć, związanych z dużą ilością nieobecnych policjantów i przygotował projekt zmian, który zakłada m.in. wyrównanie wynagrodzeń cywili i mundurowych w okresie przebywania na chorobowym.
W projekcie zmian do ustawy o racjonalizacji uposażeń służb mundurowych, przygotowanego przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji można przeczytać: „Ustawowa gwarancja wypłaty 100% uposażenia w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim sprzyja nadużywaniu prawa do korzystania z tych zwolnień.
Nagminną praktyką jest nieuzasadnione przebywanie na długotrwałych zwolnieniach
lekarskich w okresie poprzedzającym odejście na emeryturę.
Znane są przypadki wykorzystywania zwolnień lekarskich niezgodnie z ich przeznaczeniem. W okresie absencji chorobowej podejmowana jest praca zarobkowa, odbywają się wyjazdy turystyczne oraz sprawowana jest opieka nad osobami małoletnimi w sytuacji, gdy opiekę mogłaby sprawować inna osoba, ale ze względu na ograniczenie wynagrodzenia korzystniej jest powierzyć funkcję opiekuna funkcjonariuszowi lub żołnierzowi.”
W założeniach do projektu można również przeczytać, że długość przebywania funkcjonariusza na zwolnieniu chorobowym wpłynie również na wysokość jego nagrody rocznej.
Wprowadzone zmiany mają dotyczyć tylko mundurowych korzystających ze zwykłych krótkotrwałych zwolnień, nie obejmą osób, tak jak w przypadku cywilów, którzy ulegli wypadkowi podczas pełnienia służby, lub w drodze z pracy lub do pracy, a także ciężarnych funkcjonariuszek.
Projekt nowelizacji jest zgodny z przepisami UE. | 
