Polish Personnel jest agencją rekrutacyjną, która działalność rozpoczęła w 2002 roku w Wielkiej Brytanii, co pozwolilo nam na zdobycie miedzynarodowego doświadczenia.
Przez wszystkie lata działalności zbudowaliśmy wśród kandydatów opinie uczciwego partnera, a u pracodawców zdobyliśmy zaufanie poprzez wysoką jakość usług i zrozumienie potrzeb. Polish Personnel jest Agencją Zatrudnienia z wpisem do rejestru pod numerem 5248.
Lokalizacja
Region:
Niemcy
Miasto:
Hannover
Opis oferty
Stanowisko/Tytuł:
Software Engineer
Branża:
Informatyka - (hardware, software)
Ilość wakatów:
1
Opis oferty:
Naszym klientem jest firma należąca do konsorcjum amerykańskiego. Działa ono w obszarze wydobywania ropy naftowej i gazu ziemnego. Dzięki wyspecjalizowanym pracownikom i nowoczesnym technologiom, firma już od dziewięciu dekad jest leaderem w dostarczaniu produktów, systemów oraz profesjonalnych usług dla sektora przemysłu wydobywczego i przetwórczego. Osiągnąwszy bardzo szybki rozwój, firma jest obecnie wiodącym dostarczycielem produktów, które zapewniają bezpieczne wydobywanie energii z obszarów podwodnych i które sprawdzają się w wielu skrajnych i zróżnicowanych warunkach. W celu wzmocnienia posiadanego zespołu Firma poszukuje osoby na stanowisko:
Software Engineer
Miejsce pracy: Dolna Saksonia
Zakres obowiązków:
• Projektowanie, rozwijanie i testowanie techniki sterowania dla naszego systemu kierowania.
• Odpowiedzialność za design komponentów oprogramowania i ciągły kontakt z klientem.
• Odpowiedzialność za proces tworzenia oprogramowania - od rozwoju programów testowych, aż do przygotowania prezentacji i instrukcji o przedsiębiorstwie i ochronie jak również procedura instalacji.
Wymagania:
• Ukończone studia na kierunku elektrotechnika z nastawieniem na sterowanie maszyn i technikę kierowania jak również pierwsze doświadczenia jako programista.
• Znajomość: C++, Linux, PLC/SPS programowanie (np. Siemens, GE Fanuc, Allen Bradley) i systemu SCADA
• Dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego w mowie i piśmie i
• Gotowość do okazjonalnych wyjazdów służbowych.
• Umiejętność pracy w zespole
• Gotowość do przejęcia odpowiedzialności za "swoje" produkty.
• Elastyczność, motywacja i umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych.
